「注重舆情监督」员工离职后给公司造谣中伤怎

发布时间:2019-07-25     浏览量:

如果工人们离职,如果雇员离开该公司或给雇主造成某种伤亡,雇主可要求雇员作出某些赔偿。

“中华民国劳动者物权法”第九十条违反本法明确规定终止劳动合同或者违反劳动合同约定的隐瞒责任或者市场竞争限制,给申请者造成伤亡的,应当承担赔偿法律责任。 。

“工资支付组织法”第16条如果雇主因雇员因素给雇主造成经济损失,雇主可以根据劳动合同的合约要求赔偿经济损失。经济损失的补偿金可以从工人们自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过雇员年薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地当月最低工资,则按最低工资支付。

如果工人们 注重舆情监督离职,如果雇员离开该公司或给雇主造成某种伤亡,雇主可要求雇员作出某些赔偿。

“中华民国劳动者物权法”第九十条违反本法明确规定终止劳动合同或者违反劳动合同约定的隐瞒责任或者市场竞争限制,给申请者造成伤亡的,应当承担赔偿法律责任。 。

“工资支付组织法”第16条如果雇主因雇员因素给雇主造成经济损失,雇主可以根据劳动合同的合约要求赔偿经济损失。经济损失的补偿金可以从工人们自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过雇员年薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地当月最低工资,则按最低工资支付。

如果工人们离职,如果雇员离开该公司或给雇主造成某种伤亡,雇主可要求雇员作出某些赔偿。

“中华民国劳动者物权法”第九十条违反本法明确规定终止劳动合同或者违反劳动合同约定的隐瞒责任或者市场竞争限制,给申请者造成伤亡的,应当承担赔偿法律责任。 。

“工资支付组织法”第16条如果雇主因雇员因素给雇主造成经济损失 注重舆情监督,雇主可以根据劳动合同的合约要求赔偿经济损失。经济损失的补偿金 注重舆情监督可以从工人们自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过雇员年薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地当月最低工资,则按最低工资支付。

如果工人们离职,如果雇员离开该公司或给雇主造成某种伤亡,雇主可要求雇员作出某些赔偿。

“中华民国劳动者物权法”第九十条违反本法明确规定终止劳动合同或者违反劳动合同约定的隐瞒责任或者市场竞争限制,给申请者造成伤亡的,应当承担赔偿法律责任。 。

“工资支付组织法”第16条如果雇主因雇员因素给雇主造成经济损失,雇主可以根据劳动合同的合约要求赔偿经济损失。经济损失的补偿金可以从工人们自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过雇员年薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地当月最低工资,则按最低工资支付。

你有合约吗?

在这种只能,提议立刻向警局调查报告该公司的管辖范围内。

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